REGULAMIN PRACY 

Szkoła Podstawowa 

im. Jana Pawła II w Wilczynie 

z Filią w Bieli 

Data aktualizacji: 14.09.2020 roku 

SPIS TREŚCI

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

ROZDZIAŁ II Obowiązki Pracodawcy 

ROZDZIAŁ III Obowiązki pracowników 

ROZDZIAŁ IV Wymiar, systemy i rozkład czasu pracy

ROZDZIAŁ V Praca w godzinach nadliczbowych 

ROZDZIAŁ VI Praca w nocy, niedziele i święta 

ROZDZIAŁ VII Porządek i organizacja pracy 

ROZDZIAŁ VIII Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa 

ROZDZIAŁ IX Urlopy wypoczynkowe bezpłatne i inne 

ROZDZIAŁ X Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnienia do pracy 

ROZDZIAŁ XI Nagradzanie pracowników 

ROZDZIAŁ XII Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia 

ROZDZIAŁ XIII Równe traktowanie w zatrudnieniu, ochrona kobiet 

ROZDZIAŁ XIV Zasady i tryb postępowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeźwości 

ROZDZIAŁ XV Czas pracy osób niepełnosprawnych 

ROZDZIAŁ XVI Postępowanie w przypadkach naruszenia postanowień Regulaminu 

ROZDZIAŁ XVII Postanowienia końcowe

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późniejszymi zmianami).

2. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późniejszymi zmianami) 

3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późniejszymi zmianami). 

4. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z dnia 24 sierpnia 1997 r. (Dz. U. z 2020 r. poz. 426, 568, 875 z późniejszymi zmianami) 

5. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z późniejszymi zmianami).

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Niniejszy Regulamin opracowano w oparciu o przepisy art. 104, 104¹ – 104³ Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie.

§ 2

Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Szkole Podstawowej im. Jana Pawła II w Wilczynie z Filią w Bieli oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i pracowników.

§ 3

Użyte w Regulaminie wyrażenia oznaczają:

1. Pracownik – osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru ze względu na rodzaj i zajmowane stanowisko,

2. Pracodawca – Dyrektor Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II w Wilczynie z Filią w Bieli, 

§ 4

W zakresie wskazanym w § 2 Regulamin w szczególności określa:

1. postanowienia ogólne,

2. obowiązki Pracodawcy,

3. obowiązki pracowników,

4. wymiar, system i rozkład czasu pracy,

5. czas pracy osób niepełnosprawnych,

6. pracę w godzinach nadliczbowych,

7. pracę w nocy, niedziele i święta,

8. porządek i organizację pracy,

9. bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ochronę przeciwpożarową,

10. urlopy wypoczynkowe, bezpłatne i inne,

11. zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnienia do pracy,

12. nagradzanie pracowników, 

13. termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,

14. równe traktowanie w zatrudnieniu, ochronę kobiet

15. zasady i tryb postępowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeźwości oraz zasady palenia tytoniu na terenie zakładu pracy,

16. postanowienia w przypadkach naruszenia postanowień Regulaminu,

17. postanowienia końcowe.

ROZDZIAŁ II

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

§ 5

Pracodawca jest w procesie pracy zobowiązany w szczególności:

1. zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartych umów o pracę,

2. zaznajomić pracowników z zakresem ich uprawnień i obowiązków, sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku i zależnością służbową pracy przed przystąpieniem do pracy. Każdy pracownik zostaje zapoznany z regulaminem. 

3. wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczać im koniecznych instrukcji, materiałów i narzędzi,

4. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, przy wykorzystywaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,

5. informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, 

6. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników z zakresu BHP,

7. organizować wymagane badania lekarskie pracowników, 

8. dostarczać nieodpłatnie pracownikom przysługujące im środki ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej lub wypłacać ekwiwalent za stosowanie własnej odzieży roboczej i obuwia roboczego, 

9. terminowo i prawidłowo wypłacać im wynagrodzenie,

10. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

11. wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego,

12. szanować godność i inne dobra osobiste pracowników,

13. równo traktować mężczyzn i kobiety, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

14. niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne czy religijne, bądź przynależność związkową pracowników,

15. prowadzić i należycie przechowywać akta osobowe pracowników.

16. Pracodawca, jako administrator danych osobowych pracowników, jest zobowiązany przestrzegać regulacji związanych z ochroną danych osobowych, wynikających z przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.. (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016), ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2018 poz. 1000) oraz Polityki Ochrony Danych w tym zakresie. 

§ 6

1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny, o której mowa w pkt. 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 7

Zmiana zakresu zadań działów następuje poprzez nowelizację Statutu Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II w Wilczynie z Filią w Bieli oraz modyfikację zakresów czynności pracowników.

§ 8

1. Pracodawca ustala:

1. zakres czynności pracowników,

2. zastępstwa pracowników na czas nieobecności w pracy,

3. indywidualne rozkłady czasu pracy.

2. Zakres czynności pracownika powinien być przedłożony razem z wnioskiem (propozycją) zatrudnienia pracownika na stanowisku roboczym, nie później niż w dniu zawarcia umowy o pracę na piśmie.

3. W przypadku zmiany stanowiska pracownika, stosuje się odpowiednio pkt 1.

4. Określając zakres obowiązków (czynności) pracownika należy:

1. dokładnie opisać stałe i ważne elementy pracy pracownika,

2. podstawowe zadania opisać na tyle szczegółowo, by wynikało co jest robione, dlaczego i w jaki sposób,

3. obowiązki podejmowane sporadycznie lub drobne zadania, które stanowią część zwykłych zajęć w Szkole Podstawowej im. Jana Pawła II w Wilczynie z Filią w Bieli ujmować jako „wykonywanie innych obowiązków wynikających z bieżących potrzeb”, 

§ 9

Pracodawca ma obowiązek dokładnie zapoznać pracownika podejmującego pracę w Szkole Podstawowej im. Jana Pawła II w Wilczynie z Filią w Bieli z zakresem czynności wykonywanych na wyznaczonym stanowisku. Pracodawca może na 3 – miesiące przenieść pracownika administracyjno- obsługowego na inne stanowisko pracy. 

§ 10

Pracodawca zobowiązany jest ponadto do:

1. kierowania, koordynowania i kontrolowania podległych mu pracowników, 

2. właściwego organizowania pracy podwładnych,

3. sprawowania bezpośredniego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy,

4. nadzorowania przestrzegania obowiązku trzeźwości przez podwładnych, 

5. organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP,

6. dbania o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 

7. zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,

8. dbania o bezpieczeństwo i higieniczny stan pomieszczeń i urządzeń oraz sprawność środków ochrony zbiorowej,

9. egzekwowania przestrzegania przez podwładnych przepisów i zasad BHP,

10. zapewnienia równomiernego obciążenia pracą w okresie zastępstw nieobecnych i pracy podwładnych, 

ROZDZIAŁ III

OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

§ 11

1. Przez zawarcie umowy o pracę pracownicy zobowiązują się do wykonywania na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju. 

2. Pracownicy są zobowiązani rzetelnie, efektywnie i sumiennie wykonywać pracę, stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.

3. Pracownicy są zobowiązani zwłaszcza:

1. przestrzegać Regulaminu pracy i ustalonego porządku w Szkole Podstawowej im. Jana Pawła II w Wilczynie z Filią w Bieli,

2. przestrzegać czasu pracy ustalonego w Szkole Podstawowej im. Jana Pawła II w Wilczynie z Filią w Bieli,

3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

4. zachować trzeźwość w pracy i na terenie zakładu pracy,

5. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

6. dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie,

7. dbać o czystość, estetykę i wygląd miejsca pracy

8. Do obowiązków pracownika należy nieujawnianie informacji objętych ochroną danych osobowych, do uzyskiwania których został uprawniony zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE... (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016) i ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2018 poz. 1000) oraz przestrzegania wewnątrzzakładowej polityki bezpieczeństwa w tym zakresie. 

§ 12

1. Pracownicy są obowiązani do wykonywania każdej zleconej im pracy, odpowiadającej posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym a nie wykraczającymi poza warunki wynikające z umowy o pracę chyba, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonanie pracy grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom pracownik może odmówić wykonania pracy.

2. Jeśli wymagają tego potrzeby Pracodawcy, pracownicy administracyjno-obslugowi są zobowiązani do wykonywania także zleconych im prac innych niż określone w umowie i w innym miejscu pracy, w okresie nie przekraczającym 3 miesięcy w roku kalendarzowym pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez pracowników i nie stwarza zagrożenia dla zdrowia i życia.

3. W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz szczególnych potrzeb Pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i pełnienia dyżurów.

§ 13

W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani:

1. rozliczyć się z Pracodawcą ze swoich zobowiązań, z pobranych zaliczek i pożyczek, 

2. zwrócić Pracodawcy pobrane narzędzia i przedmioty, które zostały mu powierzone oraz odzież roboczą i ochronną.

§ 14

Do rażących naruszeń przez pracowników ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny pracy, uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy, nie wyłączając zwolnienia dyscyplinarnego, należy:

1. złe i niedbałe wykonywanie pracy, które mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę; 

2. psucie materiałów, narzędzi i urządzeń technicznych,

3. wykonywanie, bez zezwolenia przełożonych, prac nie związanych z zadaniami wynikającymi z umowy o pracę,

4. nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, częste spóźnianie się, lub samowolne opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, 

5. stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu innego środka odurzającego,

6. spożywanie alkoholu lub innego środka odurzającego w czasie pracy lub po pracy na terenie zakładu pracy,

7. niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonych dotyczących obowiązków służbowych,

8. nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych, 

9. zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,

10. naruszenie tajemnicy służbowej i innej tajemnicy przewidzianej w przepisach prawa lub tajemnicy w zakresie ochrony danych osobowych.

ROZDZIAŁ IV

WYMIAR, SYSTEMY I ROZKŁAD CZASU PRACY

§ 15

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji Pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 

2. Do czasu pracy, gdy jej wymiar wynosi powyżej 6 godzin na dobę, wlicza się 15 – minutową przerwę w pracy (przeznaczoną na spożycie posiłku- dotyczy pracowników administracyjno-obsługowych).

3. W uzasadnionych przypadkach Pracodawca może udzielić pracownikowi przerwy 60 minutowej nie wliczanej do czasu pracy.

§ 16

1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych, nie związanych z pracą zawodową, powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.

2. Pracodawca może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

3. Pracownicy w ciąży przysługuje w godzinach pracy zwolnienie na wykonanie badań lekarskich, za co otrzymuje wynagrodzenie jak za pracę.

4. Pracownica w ciąży nie będzie zatrudniona w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani delegowana bez jej zgody poza jej stałe miejsce pracy.

§ 17

1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę w przeciętnie 5 dniach w tygodniu i przeciętnie 40 godzin na tydzień w ... – miesięcznym okresie rozliczeniowym. 

2. Czas pracy nauczycieli określa karta nauczyciela. 

3. Praca w godzinach nie przekraczających norm określonych w ust. 1 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

§ 18

Rozkład czasu pracy w miesiącu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach tygodnia określony jest miesięcznym rozkładem czasu pracy.

§ 19

Indywidualny rozkład czasu pracy może być ustalany dla:

1. pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,

2. pracownic karmiących dziecko piersią,

3. pracowników, którym na podstawie odrębnych przepisów przysługuje zwolnienie od pracy w określonym wymiarze z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

4. pracowników wykonujących czynności kontrolne, jeżeli jest to uzasadnione potrzebą zorganizowania sprawnej obsługi obywateli lub wymaga tego szczególny charakter wykonywanych zadań, bądź zachodzi inna należycie uzasadniona przez pracownika potrzeba ustalenia indywidualnie czasu pracy.

§ 20

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 21

1. Pracownicy mają obowiązek potwierdzić obecność w pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności, przed godziną rozpoczynania pracy – bezpośrednio po przyjściu do pracy.

2. Nauczyciel potwierdza obecność podpisem w dzienniku zajęć. 

3. Pracownik ma obowiązek stawienia się na swoim stanowisku pracy nie później niż o godzinie rozpoczęcia pracy.

4. Stwierdzenie obecności pracowników na stanowisku pracy należy do Pracodawcy.

5. Pracodawca odnotowuje na liście obecności przybycie pracownika do pracy po godzinie rozpoczynania pracy jako spóźnienie. 

ROZDZIAŁ V

PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

§ 22

1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

1. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 416 godzin w roku kalendarzowym. 

2. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerywalnego odpoczynku.

3. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerywalnego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerywalnego odpoczynku w ciągu doby.

4. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

   1. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt. 2),

   2. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę i święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

5. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę Pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

6. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę może nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku Pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

ROZDZIAŁ VI

PRACA W NOCY, NIEDZIELE I ŚWIĘTA

§ 23

1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22⁰⁰ i 6⁰⁰.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia określonego na podstawie odrębnych przepisów.

3. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub, którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

4. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

5. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.

6. Za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6⁰⁰ w tym dniu a godziną 6⁰⁰następnego dnia.

7. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta Pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

• w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych następujących po takiej niedzieli,

• w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.

8. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie w/w dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości za każdą godzinę pracy w niedzielę.

ROZDZIAŁ VII

PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY

§ 24

1. Praca rozpoczyna się zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.

2. Pracownicy są obowiązani stawić się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynania pracy znajdować się na stanowisku pracy, w gotowości do pracy.

§ 25

1. Pracownicy niepedagogiczni potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności.

2. Za przygotowanie i kontrolę list obecności dla pracowników administracji i obsługi odpowiadają: pracownik kadr- starszy specjalista.

3. Podpisywanie listy obecności za innych pracowników, jak też fałszowanie listy w inny sposób, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zastosowanie sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie.

§ 26

1. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy porządku i czystości.

2. Akta zakładowe, narzędzia i materiały oraz środki czystości indywidualnej, odzież i obuwie winny być po godzinach pracy przechowywane w szafkach lub zamykanych pomieszczeniach, bądź w innych miejscach wskazanych przez przełożonych.

3. Zabrania się przechowywania w szafkach, szafach, w biurkach i innych miejscach nie przeznaczonych specjalnie do tego celu wszelkich materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe /np. benzyn, spirytusu i innych materiałów łatwopalnych/.

§ 27

1. Wydawanie pracownikom narzędzi i materiałów koniecznych do wykonywania pracy jest ewidencjonowane. Za ewidencję odpowiedzialni są bezpośrednio przełożeni. 

2. Pracownicy zobowiązani są rozliczyć się z pobranych narzędzi, urządzeń i materiałów.

3. Pracownicy są odpowiedzialni za należyte przechowywanie pobranych narzędzi, urządzeń i materiałów oraz ich zabezpieczenie przed kradzieżą, zniszczeniem czy uszkodzeniem. Utratę, zniszczenie lub uszkodzenie sprzętu pracownik niezwłocznie zgłasza przełożonemu.

§ 28

Wynoszenie ze Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II w Wilczynie z Filią w Bieli jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność Pracodawcy dozwolone jest tylko na podstawie pisemnego zezwolenia Dyrektora.

§ 29

Pracownik może opuścić miejsce pracy w czasie godzin pracy tylko za zgodą Dyrektora lub bezpośredniego przełożonego. Godziny wyjścia i powrotu do pracy rejestruje się w ewidencji wyjść w celach służbowych i prywatnych.

§ 30

Poza ustalonymi godzinami pracy oraz w dni wolne od pracy na terenie Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II w Wilczynie z Filią w Bieli mogą przebywać jedynie pracownicy za zgodą Pracodawcy. 

§ 31

W zakładzie pracy obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydanym przez Pracodawcę w ramach obowiązków służbowych.

§ 32

Pracownik po zakończeniu pracy zobowiązany jest:

1. zabezpieczyć dokumenty i pomieszczenia służbowe zgodnie z przepisami dotyczącymi zachowania tajemnicy państwowej i służbowej oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego,

2. odpowiednio zabezpieczyć narzędzia, materiały, wyłączyć pracującą aparaturę. 

ROZDZIAŁ VIII

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY&